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做微商代理寫入簡歷,引發(fā)巨大爭議

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導(dǎo)讀:網(wǎng)游戰(zhàn)績好、開過網(wǎng)店……“95后”求職簡歷不一般。近日,2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會在南京舉行,1200多家用人單位提供近3萬個(gè)就業(yè)崗位。2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年

發(fā)表日期:2019-06-09

文章編輯:興田科技

瀏覽次數(shù):8291

標(biāo)簽:

網(wǎng)游戰(zhàn)績好、開過網(wǎng)店……“95后”求職簡歷不一般。近日,2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會在南京舉行,1200多家用人單位提供近3萬個(gè)就業(yè)崗位。2017屆的畢業(yè)生大多出生于1995年前后,初入職場的“95后”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”“淘寶店主”,甚至是網(wǎng)絡(luò)游戲的出色“戰(zhàn)績”,都進(jìn)入了他們的簡歷,成為亮眼的“一技之長”。一家科技公司的HR相中了大學(xué)生小許對網(wǎng)絡(luò)游戲的癡迷,“尤其是這學(xué)生嫌網(wǎng)游打得不過癮,還能自己寫個(gè)游戲自己玩,這樣的設(shè)計(jì)人才正是我們需要的。會玩游戲沒什么不好。”

●支持

值得欣喜的進(jìn)步

相對于以前大學(xué)生求職帶著一大摞各種各樣的證書相比,網(wǎng)游戰(zhàn)績好、開過網(wǎng)店等都成了一技之長,這些“95后”的求職簡歷確實(shí)不一般。說不定有人會驚呼“不是我不明白,這世界變化快”,甚至有人會覺得這些大學(xué)生不務(wù)正業(yè)。

實(shí)際上,這并不值得大驚小怪。證書不一定等于能力,對于那些千奇百怪的證書,用人單位早就習(xí)以為常了,可能并不會因?yàn)檎l證書多而多看一眼。反倒是求職者有過什么特長以及參加過什么樣的社會實(shí)踐活動(dòng),越來越受到用人單位的重視。這無疑是一種進(jìn)步,說明勞動(dòng)市場更理性了,用人單位更看重實(shí)際能力了。同時(shí),這對大學(xué)里存在的盲目的“考證熱”而言也是一劑清醒劑,提醒大學(xué)生們要更加腳踏實(shí)地,不要為了考證而考證,更不要認(rèn)為有一堆證書裝點(diǎn)門面就能“前途無憂”了。真正能證明自己的,只有能力。

曾幾何時(shí),我們的社會評價(jià)體系在某些方面過度依賴于某些形式上的東西,卻往往忽略了最重要的實(shí)際能力。有時(shí)候,一張“紙”比實(shí)際能力更能得到社會的認(rèn)可。之所以有人認(rèn)為文憑奇貨可居,之所以有人對證書趨之若鶩、為了一紙證書孜孜以求,無非在于其本身所蘊(yùn)含的高附加值。所幸的是,隨著時(shí)代的進(jìn)步,附著于證書之上的光環(huán)逐步被剝離,理性的用人單位也對證書有了更審慎的態(tài)度。只有重新構(gòu)建更科學(xué)、更合理的社會評價(jià)體系,重實(shí)際、輕形式,才能徹底破除“證書依賴癥”,讓證書回歸本位、讓人才各得其所?!?5后”的簡歷變化以及就業(yè)市場的良性反饋,就是非常值得欣喜的變化。

喬志峰

●觀察

至少好于虛假簡歷

相較于誠實(shí)的小許,很多人可能沒那么自信,即使很會玩網(wǎng)游,也不敢表現(xiàn)在求職時(shí)、簡歷中,生怕成為別人眼中的“差生”。更多時(shí)候,高校畢業(yè)生在求職時(shí)更傾向于“粉飾”簡歷,其中比較泛濫的也是最為詬病的就是突出“領(lǐng)導(dǎo)力”、虛構(gòu)過往經(jīng)驗(yàn)等“吹?!焙啔v。而簡歷雖然可以美化,卻經(jīng)不起時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn),即使能夠僥幸過關(guān),也會在日后的工作過程中露出馬腳,要么失去信任,要么被放棄。

做微商代理寫入簡歷,引發(fā)巨大爭議

所以,用過分“漂亮”的簡歷做“敲門磚”并不可取,相反,相對誠實(shí)、展現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)的簡歷則更容易讓用人單位相中,當(dāng)然,有所特長是吸引用人單位的“砝碼”。記得白巖松曾說過,有個(gè)學(xué)校挑選研究生時(shí),有個(gè)學(xué)生不明白為什么被錄取,真實(shí)的原因在于,別的簡歷里看見的全是成功,唯獨(dú)這個(gè)學(xué)生的簡歷里,有失敗和對挫折的態(tài)度。

就業(yè)難的語境之下,畢業(yè)生除了通過提高自己的專業(yè)水平和學(xué)識來提高競爭力,也的確需要在簡歷中很好地呈現(xiàn)自己,吸引用人單位的注意。但這種呈現(xiàn)不是“吹?!薄⒉皇亲⑺?,而是要真正展現(xiàn)某一方面的經(jīng)驗(yàn)或者特長,找到與自我能力匹配的工作,充分發(fā)揮自己的特長和才干。

不可否認(rèn)的是,畢業(yè)生的求職過程不一定是一帆風(fēng)順的,不能遙想“一步登天”,更不能寄望于虛假的簡歷。95后畢業(yè)生憑借“網(wǎng)游戰(zhàn)績”應(yīng)聘成功,無疑是給我們提了個(gè)醒,“網(wǎng)游”打得好未必不是特長。所以,與其吹牛造假,不如真實(shí)地展現(xiàn)自己,彼此誠信以對,才是好的開始。

做微商代理寫入簡歷,引發(fā)巨大爭議 如何在本地搭建網(wǎng)站

吳左瓊

●反對

別盲目放大

一些并非網(wǎng)游企業(yè)的用人單位,之所以會選擇具有網(wǎng)游“戰(zhàn)績”的大學(xué)畢業(yè)生,據(jù)說是看中了會玩游戲的學(xué)生更有團(tuán)隊(duì)能力,他們在游戲中要考慮如何和其他玩友同心協(xié)力完成團(tuán)隊(duì)任務(wù),就會養(yǎng)成足夠的團(tuán)隊(duì)精神和競爭意識,這樣的畢業(yè)生能更快地融入集體,處理虛擬信息的準(zhǔn)確度也會較高。但我們更要想到,網(wǎng)游愛好者參加工作后,能否將其游戲能力轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作能力?事實(shí)上,會玩網(wǎng)游的學(xué)生未必都具有團(tuán)隊(duì)能力,他們中不少人因長期缺乏社交而性格孤僻,未必更易融入集體。

而且,除了與網(wǎng)游相關(guān)的用人單位,不是所有用人單位都青睞創(chuàng)造了網(wǎng)游“戰(zhàn)績”的大學(xué)畢業(yè)生,個(gè)別畢業(yè)生拿著一張突出自身“網(wǎng)游特長”的簡歷找到工作,并不意味著,他拿著同樣的簡歷去應(yīng)聘其他大多數(shù)崗位也能求職成功,此時(shí),網(wǎng)游“戰(zhàn)績”極可能不但不是“加分項(xiàng)”,反可能成為“減分項(xiàng)”。大學(xué)畢業(yè)生還是應(yīng)該在簡歷中突出自己的綜合素質(zhì)才是正道。虛擬網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)的差距較大,絕大多數(shù)用人單位在招聘員工時(shí),還是很審慎的。

不能盲目宣傳、輕信“網(wǎng)游成求職加分項(xiàng)”,還因?yàn)樗鼤T使一些青少年沉迷網(wǎng)游,且多了一個(gè)理由。文中的小許,絕大部分課余時(shí)間都宅在宿舍玩游戲,能報(bào)上名號的網(wǎng)絡(luò)游戲都玩了個(gè)遍。像這樣的網(wǎng)游青少年并不鮮見。今年5月,在廣州穗港澳青少年研究所發(fā)布的《廣州青年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用狀況調(diào)查》中,超過73.7%的受訪青少年認(rèn)同“網(wǎng)游對個(gè)人造成了負(fù)面影響”。這些負(fù)面影響大致為網(wǎng)游成癮、玩物喪志,網(wǎng)絡(luò)游戲成為燒錢游戲或者賭博。從這個(gè)角度看,更不希望網(wǎng)游成為大學(xué)生求職的“加分項(xiàng)”。

何勇海

●建議

要理性看待

放在以前,“游戲打得好”等不大可能成為求職簡歷中的特長,甚至還會被看成“不務(wù)正業(yè)”。但如今,確實(shí)有求職者,因?yàn)榱眍愄亻L被求職單位錄取的。因此,一方面,作為用人單位、招聘者,有必要看到時(shí)代的發(fā)展與變化,同時(shí)看到年輕一代愛好與特長的刷新與變化。對那些求職簡歷中的另類特長,要寬容看待。至少,不能再抱著老思想看人、看求職簡歷了,多給一些特長型人才發(fā)揮自我能力的機(jī)會。

但另一方面,對求職者來說,制作簡歷,投遞簡歷,求職找工作,還是有必要有的放矢的。比如網(wǎng)絡(luò)游戲戰(zhàn)績傲人的成就與特長,也有求職相關(guān)科技與網(wǎng)絡(luò)公司的意愿,那么制作與投遞簡歷時(shí),不妨多強(qiáng)調(diào)與書寫一下自己“游戲打得好”的特長。而如果自己求職的崗位是一個(gè)不需要“游戲打得好”等特長的職位,“網(wǎng)游戰(zhàn)神”就難免成為缺點(diǎn),甚至是被無情拒絕的借口。

時(shí)代在發(fā)展,社會多元化,職業(yè)多樣化,愛好與特長自然也有了不同。昔日的另類,在今天可能再正常不過,而曾經(jīng)的特長,今天或許已經(jīng)成為另類。但不管怎么變化,有一點(diǎn)非常明確,即適合的,才是最好的;對口與對應(yīng)的,才是彼此需要的。機(jī)會為有準(zhǔn)備的人而存在。另類特長可以理解,甚至能夠成為求職的“敲門磚”,但是否做好充足準(zhǔn)備,是否有足夠的能力,能不能勝任工作等明顯才是求職的關(guān)鍵!

劉鵬

●三言兩語

不偽裝,不掩飾,將“真我”展示給用人單位,或許不夠完美,卻是真實(shí)的自己,這本身就是一種求職簡歷的價(jià)值回歸。

——程楓

求職說到底是一個(gè)你情我愿的事情,用人單位和求職者進(jìn)行雙向選擇?!熬W(wǎng)游成績好”看似奇葩,卻符合一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的價(jià)值追求,反而能夠求職成功。

——?jiǎng)⒘x

只要不與法律法規(guī)相抵觸,任何一種愛好,只要精通了,成了高手,就能有發(fā)光的機(jī)會。

——童建

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